一、BSCI2.0規定中零容忍項：

童工

◎年齡未滿15歲的工人（或者若該國規定的**法定年齡，則是年齡未滿14周歲的工人）

◎未滿18周歲的工人遭受*惡劣形式的童工勞動（強迫勞動、****、色情和非法活動）

強迫勞動和非人道待遇

◎不允許工人按自身意愿離開工作場所（車間），包括不按其意愿強迫他們加班工作

◎使用暴力或暴力威脅恐嚇工人，并迫使他們工作

◎非人道或有辱人格的待遇、體罰（包括性暴力）、精神或身體脅迫和/或言語虐待

職業健康與安全

◎對工人簡況、安全和/或生命構成迫切和主要威脅的職業健康與安全違規行為

不道德的商業行為

◎嘗試****審核員

◎故意在供應鏈中做出虛假陳述（如隱瞞生產車間）

所有問題必須符合下列條件方可被視為零容忍問題：

◎審核時公然出現的問題

◎事實且已經證明

保密意見：若審核員嚴重懷疑發生零容忍問題，但在審核時這并非明目張膽，審核員應在審核報告的“保密意見實施綱要”一欄記錄可疑問題。

建議企業和諧發展，共同打造和諧人性化商業環境，建造完善的管理系統避免誤招童工，不經意的歧視（化驗乙肝、孕檢、結核X光線），及不留意的招聘歧視，如，只招男工等等；

社會責任審核中常見的歧視問題：歧視是所有審核當中零容忍項

1、常見聘用歧視項

● 只招聘18周歲以上員工（年齡歧視）

● 只招聘20歲-40歲工人（年齡歧視）

● 招聘男23歲10名，女22歲5名（性別歧視）

● 只招聘女性16歲以上10名（性別歧視）

● 不招聘某省或某地工人（戶籍歧視）

2、特殊人群歧視

● 崗前孕檢

● 崗前化驗乙肝、結核、艾滋等傳染病

● 懷孕期強制調崗（降低薪資）

● 殘疾或有缺陷人群非同工同酬

3、種族歧視

● 企業崗位或發展空間對種族有要求

● 薪資按種族有區分

● 福利待遇按種族區分

4、信仰歧視

● 不招聘有某宗教信仰（邪教除外)的工人

● 公司制度有因不同信仰的工人而不同待遇

二、公平報酬

重要提示：是否有充分證據表明被審核方遵循政府的**工資法規或通過集體談判批準的行業標準要求？

審核員必須了解適用于被審核方的法定**工資或適合行業的有效集體談判協議。審核員必須以其界定哪些情況對工人更有利。

◎有效性：為了核實被審核方報酬規范的有效性，審核員至少需要評估：

◎被審核方不會支付任何低于法律或集體談判協議規定的**工資；

◎收到**工資的工人僅按正常工作時間工作，他們無需通過加班獲得**工資；

◎已核實的工資單樣本包括只要時期（如審核日前12個月），但是在跟進審核時不得包括先前審核含蓋的期限，尤其是當核實是為了查證其改進情況時。

常見的問題如：工資沒給足；加班工資沒算或不足；罰款項

建議你安排上班時間控制在周60小時，雖然中國法律規定企業可以罰款但不超薪資的20%，但歐美客人**是零容忍問題，所以企業還是實施人性和氣管理。